Sürdürülebilirlik Politikamız

C. İLKE VE ESASLAR

TSKB Sürdürülebilirlik Politikası aşağıdaki temel ilke ve esasları içerir:

Banka;

1. Yürüttüğü faaliyetlerin olumlu ve olumsuz tüm çevresel ve sosyal risk ve etkilerini belirler, ulusal ve uluslararası standartlara uygun şekilde yönetir.

2. Finanse Edilmeyen Faaliyetler Listesi’nde yer alan faaliyetleri hiçbir şekilde finanse etmez.

3. İklim Değişikliği ile Mücadele ve Uyum Politikası’nda tariflendiği üzere iklim değişikliğinin etkilerini ve buna bağlı riskler ile fırsatları dikkate alır, sürdürülebilir ve sorumlu bankacılık faaliyetleri kapsamında iklim değişikliği ile küresel mücadeleye katkı sağlar.

4. İklim değişikliğinin ekonomik ve sosyal refah ile büyüme üzerindeki bütüncül etkilerini dikkate alarak düşük karbon ekonomisine geçişte aktif rol oynamayı, sürdürülebilirlik ekseninde mevcut ve yeni kredi temalarıyla toplumun taleplerine karşılık vermeyi benimser.

5. Doğa ve Biyoçeşitlilik Politikası’nda benimsenen zarar vermeme ilkesi uyarınca ve Çevresel ve Sosyal Risk ve Etki Yönetimi Politikası kapsamında tanımlandığı şekilde; tutarından bağımsız olarak, finanse edilen tüm yatırım ve işletme kredilerinin çevresel ve sosyal etkilerini değerlendirir ve yönetir. 

6. Yürütülen faaliyetlerde Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları’na katkı sağlanmasını gözetir.

7. Orta ve uzun vadeli stratejileri tüm paydaşların hak ve çıkarları ile kamu yararını gözetecek şekilde kurgular. 

8. Döngüsel ekonomi uygulamalarını tüm faaliyet kollarında esas alır ve uygulamaların hayata geçirilmesini ve iç kapasite geliştirme programlarının yürütülmesini teşvik eder. Tedarik zinciri kaynaklı oluşan, iş sağlığı ve güvenliği risklerini, çevresel, sosyal ve doğa üzerindeki etkilerini yönetmek için tedarikçileriyle yakın iş birliği içinde çalışır. Tedarikçilerin iş sağlığı ve güvenliği, çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik performansının artırılması için destek verir. Bu süreci Sürdürülebilir Tedarik Yönetimi Politikası’na göre yürütür.  

9. İnsan Hakları Politikası çerçevesinde, insan haklarına saygılı, sosyal adaletin ve çalışma haklarının sürekli geliştiği, çağdaş ve güvenli bir iş ortamı yaratır. Bu anlayışın bütün paydaşlar nezdinde benimsenmesi için ortak bilinç oluşturur ve farkındalığı artırır. Farklı kademelerde bulunan tüm yönetici ve uzmanlık pozisyonlarındaki yetkin iş gücünü, fırsat eşitliği ilkesini dikkate alarak yetiştirir. Sürdürülebilirliğin içselleştirilmesi ve yönetimine ilişkin çalışan farkındalığının artırılması amacıyla eğitimler düzenler.

10. İş Sağlığı ve Güvenliği gereklilikleri ve yasal düzenlemeler çerçevesinde çalışanlarına fiziksel ve ruhsal açıdan sağlıklı bir iş ortamı sağlar, eğitim ve bilgilendirme yapar ve gereken önlemleri alır. Bu konuyu İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası’na göre yürütür. 

11. Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık ilkesi uyarınca, cinsiyet, cinsel yönelim, fiziksel görünüm, zihinsel ya da bedensel engel, din, siyasi düşünce, ırk, kültürel ya da toplumsal köken doğrultusunda kişileri ayırt eden, dışlayan ya da seçmeye yönelik her türlü ayrımcılığı reddeder. İş gücünde çeşitliliği insan sermayesinin temel bir bileşeni olarak benimser. Sürdürülebilir kalkınma çerçevesinde kadın iş gücünün ekonomideki rolünü destekler. Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcılık Politikası, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ve Sürdürülebilir Tedarik Yönetimi Politikası uyarınca çalışanlarının, müşterilerinin ve tedarikçilerinin cinsiyet eşitliği konusunda duyarlılığını gözetir.

12. Sürdürülebilirlik alanında kurumsal kapasitenin geliştirilmesi amacıyla Banka içinde sürekli eğitim ve yetkinlik geliştirme faaliyetlerini destekler, bu alanda çalışanlar, müşteriler ve toplum genelinde farkındalık yaratılmasına katkı sağlar.

13. Etik değerleri ve stratejik hedefleri çerçevesinde adil bir ücretlendirme ve ödüllendirme anlayışı benimser. Bu kapsamda, üst yönetim ve çalışanların performans değerlendirmelerinde iklim değişikliği dâhil sürdürülebilirlik stratejisi ve hedefleri kapsamında üstlendikleri görev, sorumluluk ve sağladıkları katkıları dikkate alır ve bu değerlendirmeleri Ücretlendirme Politikası çerçevesinde ücretlendirme ve ödüllendirme süreçlerine yansıtır.

14. Çalışanlarının anayasal bir hak olan örgütlenme özgürlüğü, temsil, sendikalaşma ve toplu iş sözleşmesi haklarına saygı duyar.

15. Rüşvet ve yolsuzluğa hiçbir şekilde müsamaha göstermez; ilgili durumlarda Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası çerçevesinde hareket eder.

16. Çalışanları, müşteri veya herhangi bir paydaşından doğrudan veya dolaylı olarak Hediye ve Ağırlama Politikası hükümlerine aykırı hediye talep veya kabul edemez ve bu izlenimi yaratabilecek davranışlarda bulunamaz.

17. Eğitim, çevre ve kültür-sanat alanları başta olmak üzere, sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen sosyal sorumluluk projelerine katılım sağlar ve destek verir. 

18. Üretilen değeri, hissedarlar, müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşlar ile eşit koşullarda, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir ve hesap verilebilir şekilde paylaşır.

19. Sorumlu bankacılık ilkeleri uyarınca, hizmetlerine ilişkin tüm bilgilerin eksiksiz, açık ve kolay anlaşılır bir biçimde müşterilerle paylaşılmasını ilke olarak benimser ve adil rekabet kurallarına tam uyumu gözetir.

20. Marka ve pazarlama iletişimi faaliyetlerinde gözetilen iç ve dış iletişim strateijisine ilişkin prensipleri Sorumlu İletişim Politikası’nda tanımlar.

21. Sürdürülebilirlikle ilgili uygulamaları sürekli olarak gözden geçirir ve geliştirir; faaliyet performansını ve hedeflerini, ilgili kamu kurumları gereklilikleri ve yürürlükteki mevzuat doğrultusunda hazırlanan denetime tabi raporlamalar aracılığıyla paydaşlar ve kamuoyu ile düzenli ve şeffaf şekilde paylaşır.

22. Faaliyet alanlarıyla ilgili olan ve sürdürülebilirliği destekleyen ulusal ve uluslararası inisiyatiflerle; sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, kamu kurumları başta olmak üzere çeşitli paydaşlar ile iş birliği içinde karşılıklı değer paylaşımında bulunur.  

23. Bu politika ilkelerinin Banka’nın tüm iş ortakları ve tedarik zinciri içerisinde yer alan taraflar tarafından benimsenmesini teşvik eder.

24. Bu politikanın uygulanması ve performansını, üst yönetim ve Yönetim Kurulu gözetiminde izler.

D. GÖREV VE SORUMLULUKLAR

Banka’da sürdürülebilirlik yapılanması, Yönetim Kurulu liderliğinde yürütülmekte olup tüm çalışanları kapsamaktadır. Sürdürülebilirlik uygulamaları, Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi çerçevesinde en üst bakış açısı ile Yönetim Kurulu ve İcra Komitesi seviyesinden başlayarak ele alınmaktadır. Sürdürülebilirlik Komitesi, Banka’nın sürdürülebilirlik alanındaki stratejisi, vizyonu ve hedefleri kapsamında oluşturulan iş planlarının Yönetim Kurulu düzeyinde sahiplenilmesi ve yönetilmesi amacıyla kurulmuştur. Sürdürülebilirlik Komitesi, Banka’nın sürdürülebilirlik amaçları doğrultusunda belirlenen strateji ve hedeflerin hayata geçirilmesinden sorumlu en üst düzey yönetişim organıdır. Komite, Yönetim Kurulu tarafından seçilen, en az üç Yönetim Kurulu üyesi, Genel Müdür ve iki Genel Müdür Yardımcısı’ndan oluşmaktadır. Sürdürülebilirlik Komitesi sekretaryasını yürütmek İklim Değişikliği ve Sürdürülebilirlik Yönetimi (İDSY) Müdürlüğü’nün görevidir. İDSY Müdürlüğü, sürdürülebilirlik stratejisinin, iyi uygulamalarının Banka genelinde yaygınlaştırılması ve iş süreçlerine entegrasyonu ile kurum içi kapasite gelişimi ve bilgi paylaşımına yönelik çalışmaları Sürdürülebilirlik Yönetim Komitesi aracılığıyla gerçekleştirmektedir. Söz konusu Komite; Banka Genel Müdürü ile sürdürülebilirlik alanından sorumlu Genel Müdür Yardımcıları ve ilgili birim yöneticilerinden oluşmakta olup, Komite görüşleri ve Banka’nın sürdürülebilirlik faaliyetleri İDSY Müdürlüğü tarafından Sürdürülebilirlik Komitesi’ne düzenli olarak raporlanmaktadır.

Sürdürülebilirlik Komitesi aşağıdaki faaliyetlerin yürütülmesinden sorumludur:

• Banka’nın sürdürülebilirlik alanındaki stratejisi, vizyonu ve hedefleri kapsamında oluşturulan iş planlarının ve yapılacak çalışmaların Yönetim Kurulu nezdinde koordinasyonunu sağlamak.
• Sürdürülebilirlik Politikası ve tamamlayıcı politikaları Yönetim Kurulu onayına sunmak ve onaylanan politikaların tüm iş süreçlerine entegre edilmesini gözetmek.
• Sürdürülebilirlik performansını değerlendirmek üzere kısa-orta-uzun vadeli hedefler belirlemek, hedeflere yönelik ilerlemeyi izlemek.
• Sürdürülebilirlik ağını geliştirme odağıyla Banka’nın iş birliği yapacağı alanlar hakkında önerilerde bulunmak.
• Sürdürülebilirlikle bağlantılı risk ve fırsatların önceliklendirilmesini ve yönetilmesini gözetmek.
• Banka’nın kredilendirme süreçlerine entegre edilmiş çevresel, sosyal, iklim ve doğa bağlantılı risklerle ilgili ulusal ve uluslararası mevzuat ve standart yaklaşımlarını gözetmek.
• Sürdürülebilirlik konularına ilişkin olarak uluslararası gelişmeleri, kamusal düzenlemeleri takip etmek ve trendlere ilişkin geliştirici tavsiyelerde bulunmak.
• Banka’nın sürdürülebilirlik stratejisiyle paralel yeni iş fırsatları ve etki odaklı projeler konusunda tavsiyelerde bulunmak.

E. GÖZDEN GEÇİRME

TSKB Sürdürülebilirlik Politikası, tamamlayıcı politikaları ile birlikte yılda en az bir kez olmak üzere, gereksinimler ve faaliyet koşullarındaki değişiklikler doğrultusunda Sürdürülebilirlik Komitesi tarafından düzenli olarak gözden geçirilir. Gerekli görülen güncelleme ve değişiklikler, Sürdürülebilirlik Komitesi’nin önerisiyle Yönetim Kurulu tarafından onaylanarak yürürlüğe girer. Söz konusu politikalar, kurumsal internet sitesi aracılığıyla tüm paydaşların ve ayrıca Banka’nın kurumsal intranet sitesi üzerinden tüm çalışanların erişimine sunulur.

F. YÜRÜRLÜK

TSKB Sürdürülebilirlik Politikası, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.