TSKB Sürdürülebilir Tedarik Yönetimi Politikası
A. AMAÇ
Bu politikanın amacı Türkiye Sınai Kalkınma Bankası A.Ş.’nin (TSKB) ticari faaliyette bulunduğu sözleşmeli tedarikçilere ilişkin beklentileri ortaya koymaktır.
B. KAPSAM
TSKB’nin Genel Müdürlük ve şubelerinde gerçekleştireceği mal ve hizmet alımlarını kapsayan bu politika TSKB Sürdürülebilirlik Politikası çatısı altında yer alan aşağıdaki diğer doğal ve sosyal sermaye politikaları esasları ile birlikte uygulanmaktadır.
- TSKB Çevresel ve Sosyal Risk ve Etki Yönetimi Politikası
- TSKB İnsan Hakları Politikası
- TSKB İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası
C. İLKE VE ESASLAR
TSKB Sürdürülebilir Tedarik Yönetimi Politikası aşağıdaki temel ilke ve esasları içerir.
Banka;
1. Dış alımlarında yüksek kalitede, uygun maliyetli ürün ve hizmetler sunan, sorumlu, etik, piyasadaki itibarı yüksek, yerel tedarikçilere öncelik verir.
2. Tedarikçi seçimi ve anlaşmasını onaylı Satın Alma Yönetmeliği çerçevesinde gerçekleştirir.
3. Uygun tedarikçi seçiminin tarafsız ve adaletli bir şekilde yapılmasını sağlar.
4. Tedarikçilerini, sağlayacakları işin kapsamı, niteliği, kalitesi, teslimat tarihleri ve ödeme şartları ile ilgili net ve anlaşılır bir şekilde bilgilendirir.
5. Çalışanları, iş sebebiyle iletişimde oldukları veya çalıştıkları tedarikçilerden herhangi bir çıkar elde edemezler.
6.Tedarik süreçlerinde çevresel etkilerin azaltılmasını ve kaynakların verimli kullanımını destekleyen sürdürülebilir tedarik yaklaşımını benimser. Bu kapsamda, orman ve su gibi kritik doğal varlıklar üzerinde olumsuz etki yaratabilecek ürün ve hizmetlerin kullanımını önlemeye yönelik çalışır; ürün ve hizmet sağlayıcıları değerlendirirken yenilenebilir kaynakları kullanan, geri dönüştürülmüş içerik barındıran ve yaşam döngüsü boyunca düşük çevresel etkiye sahip ürünleri önceliklendirir.
7. Tedarikçilerinin çevresel taahhütlerde bulunmalarını ve iklimle ilgili risk ve fırsatları yönetmelerini destekler. Bu kapsamda, değer zinciri boyunca iş birliği ve etkileşimi teşvik eder.
8. Tedarikçilerini Banka’nın sürdürülebilirlik standartlarıyla uyumlu hale getirmeyi hedefler. Bu doğrultuda tedarikçilerini teşvik eder, gerektiğinde onlara bilgi ve uzmanlık desteği verir. ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi, 14064 Sera Gazı Emisyonları ve 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi kurmalarını destekler ve bu belgelere sahip olan firmalarla çalışmaya özen gösterir.
9. Tedarikçilerin faaliyetlerinden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını, atıklarını, kaynak kullanımlarını, ulusal ve uluslararası standartlara uygun olarak yönetmeleri teşvik edilir; satın alınan ürünlerin çevre dostu ve geri dönüştürülebilir olmasına özen gösterilir.
10. Tedarikçilerden aşağıdaki maddelerde belirtilen unsurları sağlamalarını bekler ve anlaşma süresi boyunca uyum sağlamalarını teşvik eder:
- Yasal düzenlemelere istisnasız olarak uymalarını,
- Çalışanlarına insan onuruna yakışır yaşam ve çalışma koşulları sunmalarını,
- Sürdürülebilir bankacılık prensipleri gereği çevresel, sosyal ve insan hakları konularında duyarlı olmalarını ve istihdam ettikleri çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları çerçevesinde uygun bir çalışma ortamı sunmalarını,
- Uluslararası Çalışma Örgütü ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi gibi ülkemizin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerin gerekliliklerini, insan hakları, çalışma hakları ve sosyal adalet gibi temel ilkeler doğrultusunda uygulama konusunda özen göstermelerini,
- Ulusal ve uluslararası kanun ve bildirgelerle belirlenmiş olan yaş sınırının altında çocuk işçi çalıştırmamalarını, gerek tedarik zincirinde gerek müşterilerinde çocuk işçi çalıştıran firmaların yer almasına izin vermemelerini,
- Türk kanun ve yönetmeliklerince belirlenen asgari ücret, maksimum çalışma şartları ve saatleri, fazla mesai ücretlendirme, çocuk işçi çalıştırmama, disiplin ve cezalandırma kurallarına tam uyum sağlıyor olmalarını,
- Tüm insan kaynakları uygulamalarında; işe alım süreci kapsamında verilen ilanların içeriğinde, mülakatlarda ve çalışan seçim sürecinde, performans ölçme ve değerlendirmede, kariyer planlamasında, terfi sisteminde, çalışanlara sunulan eğitim-gelişim programlarında ve uygulanan ücret politikasında fırsat eşitliği sunmalarını,
- İstihdam ettikleri çalışanları ile ilgili kanun ve yönetmeliklerde belirtilen yaş hükümlerine, sosyal hak ve güvenceleri ile çalışma saatlerine uygun hareket etmelerini,
- Çalışanlarını fiziksel olarak suistimal etmemelerini, kurumlarında zorla (gönülsüz) çalışan barındırılmasına izin vermemelerini.
11. Tedarikçiler tarafından sunulan hizmet kapsamında sağlanan uzmanlık bilgisini, tedarikçinin izni olmadan üçüncü taraflarla paylaşmaz.
12. Bu politika ilkelerinin Banka’nın bağlı ortaklıkları ile iş ortakları tarafından benimsenmesini teşvik eder.
13. Bu politikanın uygulanması ve performansı, üst yönetim ve Yönetim Kurulu gözetiminde izlenir.
D. YÜRÜRLÜK
Bu politika, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.
*Yıllık Gözlemler: TSKB, Sürdürülebilir Tedarik Yönetimi Politikası'na tam uyum sağlamayı amaçlamaktadır. TSKB, insan haklarına veya politikada belirtilen diğer kriterlere aykırılık olması durumunda tedarik zincirindeki paydaşları ile olan ortaklıklarını sona erdirir.
2020 Gözlem: Sıfır uyumsuzluk
2021 Gözlem: Sıfır uyumsuzluk
2022 Gözlem: Sıfır uyumsuzluk
2023 Gözlem: Sıfır uyumsuzluk
2024 Gözlem: Sıfır uyumsuzluk
