TSKB İnsan Hakları Politikası

1. İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi, BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ve Birleşmiş Milletler Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi gibi ülkemizin taraf olduğu ve kabul ettiği  uluslararası sözleşmelerin prensiplerini benimser; ayrıca Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) gibi küresel sürdürülebilirlik inisiyatiflerinin ilke ve taahhütlerini destekler. Tüm faaliyetlerini insan hakları, çalışma hakları ve sosyal adalet gibi temel ilkelere uygun olarak gerçekleştirir.

2. İş Sağlığı ve Güvenliği gereklilikleri ve yasal düzenlemeler çerçevesinde çalışanlarına fiziksel ve ruhsal açıdan sağlıklı bir iş ortamı sağlar, eğitim ve bilgilendirme yapar ve gereken önlemleri alır. Sahip olduğu ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına tam uyumu gözetir; bu kapsamda İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası hükümlerini esas alır. Tedarikçi ve müşterilerinin ISO 45001 standartlarına uyumunu gözetir.

3. Çalışan ve yöneticilerine yönelik veya onlar arasında her türlü ayrımcılığı yasaklar ve onlarla ilgili tüm değerlendirmelerini cinsiyet, yaş, etnik köken, milliyet, zihinsel ve bedensel engellilik durumu, ırk, din, dil, mezhep, cinsel yönelim, medeni hal, siyasal düşünce, felsefi inanç, kültürel veya sosyal sınıf farklılıklarından bağımsız olarak yapar. Çalışanların kişisel verilerini ve mahremiyetini, ilgili mevzuat çerçevesinde ve Banka’nın Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası doğrultusunda korur.

4. Çalışan ücretlerinin adil ve insana yakışır yaşam koşullarını destekleyecek şekilde belirlenmesini gözetir; bu kapsamda Banka’nın Ücretlendirme Politikası ve ilgili mevzuat hükümlerini esas alır.

5. Çalışma sürelerini yürürlükteki mevzuatla uyumlu şekilde yönetir; çalışanlarının iş-özel hayat dengesinin korunmasını gözetir, fiziksel ve ruhsal iyilik halinin desteklenmesine yönelik yaklaşımları benimser. Çalışanların yürürlükteki mevzuat kapsamında sahip oldukları ücretli yıllık izin ve diğer izin haklarını kullanmalarını destekler.

6. Ulusal ve uluslararası kanun ve bildirgelerle belirlenmiş olan yaş sınırının altında çocuk işçi çalıştırmaya, zorla veya zorunlu çalıştırmaya, insan kaçakcılığı ve ticareti de dahil hiçbir sömürüye izin vermez. Gerek tedarik zincirinde gerek müşterilerinde bu tür uygulamalarda bulunan firmaların yer almasına karşı çıkar.  

7. Tedarik zinciri ve iş ortaklığı ilişkilerinde temel insan hakları ve çalışma haklarına saygıyı gözetirken, Sürdürülebilir Tedarik Yönetimi Politikası doğrultusunda uygun insan hakları risk yönetimi uygulamalarını destekler ve teşvik eder; faaliyetleri kapsamında ortaya çıkabilecek insan hakları risklerine ilişkin farkındalığı gözetir.

8. İnsan kaynakları yönetimi, çalışanların öneri ve düşüncelerini almak için kullanıma sunduğu şeffaf iletişim kanalları ile çalışanların iş süreçlerine katılımını ve yaratıcılığını teşvik eder; çalışanların yürürlükteki mevzuat çerçevesinde sahip oldukları örgütlenme özgürlüğü, temsil, sendikalaşma ve toplu iş sözleşmesi haklarına saygı gösterir.

9. Çalışanların ve diğer tüm paydaşların; şikayet, talep veya potansiyel ihlalleri, gerektiğinde anonim olarak, iletebilecekleri iletişim ve şikayet mekanizmaları oluşturur. Çalışanlar ve diğer tüm paydaşlar tarafından, Banka’nın şikayet prosedürüne uygun olarak, aktarılan tüm hususları hızlı, detaylı ve hassasiyet gözeterek inceler ve sonuçlandırır. Misilleme, intikam, öç alma veya yıldırma duygusu ile bu açık iletişim ortamını ve potansiyel ihlallerin raporlanmasını engelleyen herhangi bir faaliyet, ima veya görüşe müsamaha göstermez. İletişim kanallarına iyi niyetle bildirimde bulunan çalışanları, bu bildirimleri nedeniyle herhangi bir olumsuz muameleye maruz bırakmaz.

10. İnsan kaynakları ile ilgili uygulamaları iç yönetmelikleriyle net olarak tanımlar ve bu yönetmelikleri çalışanlarla açık şekilde paylaşır.

11. Çalışanlarının kişisel ve mesleki gelişimlerini, sürekli geri bildirim ve eğitim yoluyla, motivasyonu ve kurum aidiyetini artıracak şekilde destekler.

12. Saygı, dürüstlük, güven ve eşitlik esaslarına dayalı bir çalışma ortamı oluşturur, açık iletişimi teşvik eder; ayrımcılık, taciz, kötü muamele, asılsız itham, misilleme ve benzeri etik dışı davranışlara karşı önleyici ve yaptırımcı mekanizmaları etkin şekilde uygular.

13. Kişi, kurum ve kuruluşları lekelemek amacı ile onur, haysiyet kırıcı asılsız ihbar veya şikayette bulunmak ,onur ve namusuna dokunacak yalan beyanlar vermek veya kişi veya kurumların yasal hak ve/veya saygınlıklarına saldırı mahiyetinde ve somut bir dayanağı olmayan suç oluşturucu davranışlarda bulunmayı disiplin suçu olarak ele alır.

14. Çalışanları gerek Banka ve iş arkadaşlarıyla gerek diğer iş ilişkilerinde güven ve dürüstlük çerçevesinde, yukarıdaki prensiplerin içselleştirilerek uygulanmasından sorumludur.  

15. Bu politika ilkelerinin Banka’nın bağlı ortaklıkları ile iş ortakları ve tedarik zinciri içerisinde yer alan taraflar tarafından benimsenmesini teşvik eder.

16. Bu politikanın uygulanması ve performansı, üst yönetim ve Yönetim Kurulu gözetiminde izlenir.

D. YÜRÜRLÜK

Bu politika, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.