TSKB Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası
A. AMAÇ
Bu politika, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası A.Ş.’nin (TSKB) toplumsal cinsiyet eşitliği uygulamalarına ilişkin sorumluluk ve prensiplerini belirler.
B. KAPSAM
TSKB’nin tüm çalışanları ve faaliyetlerini kapsayan bu politika TSKB Sürdürülebilirlik Politikası çatısı altında yer alan aşağıdaki diğer sosyal sermaye politikaları esasları ile birlikte uygulanmaktadır.
- TSKB İnsan Hakları Politikası
- TSKB Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcılık Politikası
- TSKB Sorumlu İletişim Politikası
C. TANIMLAR
Toplumsal cinsiyet eşitliği, bireylerin cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımcılığa maruz kalmaksızın yaşamın her alanında adil ve eşit biçimde yer almalarını destekleyen; sürdürülebilir ve kapsayıcı kalkınmanın temel unsurlarından biridir.
D. İLKE VE ESASLAR
TSKB Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası aşağıdaki temel ilke ve esasları içerir.
Banka;
1. Çalışma ortamı, faaliyet alanları ve tüm insan kaynakları uygulamalarında toplumsal cinsiyet eşitliğini gözetir.
2. Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunu üst yönetimin aktif katılımı ile ele alır ve ilkelerin tüm iş kollarında benimsenmesini gözetir.
3. Bu politika ile, yerine getirmekle sorumlu olduğu taahhütler kapsamında finansal, insan ve sosyal sermayesini etkin şekilde tahsis edecek şekilde hareket eder.
4. Eşit işe eşit ücret ilkesini benimser; ücret ve yan hak uygulamalarını düzenli olarak gözden geçirir, cinsiyete dayalı ücret farkını ölçer ve izler. Bu kapsamda belirlenen nicel hedeflerdeki değişimi düzenli olarak takip eder.
5. Çalışanlarına yönelik cinsiyete dayalı şiddet veya zorbalığa karşı sıfır tolerans ilkesini benimser; bildirilen, şüphe duyulan veya gözlemlenen her konuyu araştırmayı ve müdahale etmeyi taahhüt eder. İyi niyetle yapılan bildirimler nedeniyle çalışanlara karşı herhangi bir misillemeye izin vermez.
6. Toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemek amacıyla; bakım sorumlulukları da dahil iş-yaşam dengesine ilişkin kadın ve erkek çalışanların farklı ihtiyaçlarını gözeten uygulamaların geliştirilmesini teşvik eder.
7. Toplumsal cinsiyet eşitliği alanında kurum ve kuruluşlar, özel sektör şirketleri, akademisyenler ve sivil toplum kuruluşları ile iş birliği ve ortaklıklar geliştirmeyi hedefler.
8. Ulusal ve uluslararası düzeyde cinsiyet eşitliğini savunan inisiyatiflerin ortaya koyduğu bildirgeleri takip eder, amaç ve stratejileriyle uyumlu, etki alanı yüksek ve gelişim fırsatı sunan bildirgelere destekçi olarak iş dünyasında cinsiyet eşitliği uygulamalarının artması için katkı verir.
9. Kurum içi ve dışı iletişimde toplumsal cinsiyet eşitliğine uygun ifade dili kullanımına dikkat eder; bu kapsamda Sorumlu İletişim Politikası hükümlerini esas alır.
10. Yıllık Entegre Faaliyet Raporu'nda ve kurumsal internet sitesinde; toplumsal cinsiyet eşitliği kapsamında yürütülen çalışmalara, hedef ve göstergelere, somut olarak yarattığı doğrudan ve dolaylı etkilere yer verir. Bu çıktıların tutarlılığını, sürekliliğini ve gelişimini gözetir.
11. Bu politika ilkelerinin Banka’nın bağlı ortaklıkları ile iş ortakları ve tedarik zinciri içerisinde yer alan taraflar tarafından benimsenmesini teşvik eder.
12. Bu politikanın uygulanması ve performansı, üst yönetim ve Yönetim Kurulu gözetiminde izlenir.
E. YÜRÜRLÜK
Bu politika, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.
