TSKB Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcılık Politikası
A. AMAÇ
Bu politika, Türkiye Sınai Kalkınma Bankası A.Ş.’nin (TSKB) fırsat eşitliği ve kapsayıcılık uygulamalarına ilişkin sorumluluk ve prensiplerini belirler.
B. KAPSAM
TSKB’nin Genel Müdürlük ve Şubelerindeki tüm çalışanları ve faaliyetlerini kapsayan bu politika TSKB Sürdürülebilirlik Politikası çatısı altında yer alan aşağıdaki diğer sosyal sermaye politikaları esasları ile birlikte uygulanmaktadır.
- TSKB İnsan Hakları Politikası
- TSKB İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası
- TSKB Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası
- TSKB Sorumlu İletişim Politikası
C. TANIMLAR
Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık, insanları görünür olan ya da olmayan gerekçelerle ayırmaksızın, toplumun her alanında adil ve önyargısız bir ortam sunmayı sağlayan, çeşitliliği teşvik eden, aynı zamanda geçmişte olmuş ya da gelecekte meydana gelebilecek her türlü haksızlığı önlemek ve ayrımcılığın önüne geçmek için uygulanan kapsayıcı bir unsurdur.
D. İLKE VE ESASLAR
TSKB Fırsat Eşitliği ve Kapsayıcılık Politikası aşağıdaki temel ilke ve esasları içerir.
Banka;
1. BM İnsan Hakları Beyannamesi ve Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) Çalışma Temel Prensip ve Hakları Beyannamesi’nde (Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) belirlenmiş olan insan ve çalışan haklarına saygı gösterir; ülkemizin onaylamış olduğu ILO sözleşmelerine tam uyumu gözetir ve İnsan Hakları Politikası ile uyumlu hareket eder.
2. İşe alım süreci kapsamında verilen ilanların içeriğinde, mülakatlarda ve çalışan seçim sürecinde, performans ölçme ve değerlendirmede, kariyer planlamasında, terfi sisteminde, çalışanlara sunulan eğitim ve gelişim programlarında ve uygulanan ücret politikasında, ILO’nun 100 sayılı Eşit Ücret Sözleşmesi gerekliliklerini yerine getirerek, bütün insan kaynakları uygulamalarında; fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı gözetir.
3. Çalışanlarının organizasyon içerisinde kariyer gelişim fırsatını desteklemek için banka içi yatay ve dikey kariyer hareketleri dahilinde rotasyon ve terfi imkanlarını uygun çalışanlarına sunar. Geleceğin lider kadrolarını belirlemek için gelişim planlarını destekler. Teknik bilgi, beceri ve yetkinlik gelişimine yönelik eğitim fırsatları sunar.
4. Kadınların yönetim kademelerinde karar verici roller üstlenmelerini ve yönetimdeki kadın-erkek dengesini sürekli olarak gözetir; yönetim kurulu düzeyindeki uygulamalarda Banka’nın Yönetim Kurulu Kapsayıcılık ve Çeşitlilik Politikası ile uyumlu hareket eder.
5. Cinsiyet, yaş, etnik köken, milliyet, din, mezhep, ırk, cinsel yönelim, medeni hal, siyasal düşünce, engellilik durumu, sosyal sınıf farkı, felsefi inanç ve benzeri görünür olan ya da olmayan sebeplere dayalı ayrımcılık ve her türlü tacize hiçbir şekilde izin vermez; çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkesine dayalı bir çalışma ortamı sağlar.
6. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı desteklemek amacıyla; çalışanların farklı ihtiyaçlarını gözeten, eşit fırsatlara erişimi kolaylaştıran uygulama ve yan hakları değerlendirir ve uygun görülen alanlarda hayata geçirir. Bu faaliyetlerini Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikası ile uyumlu olarak yürütür.
7. Ayrımcılık ve tacize karşı sıfır tolerans ilkesini benimser; çalışanlar dahil tüm paydaşlar tarafından iletilen ayrımcılık veya taciz bildirimlerini etkin şikayet mekanizmaları aracılığıyla gizlilik, tarafsızlık ve mevzuata uyum ilkeleri çerçevesinde inceler, gerekli düzeltici ve disiplin süreçlerinin uygulanmasını sağlar.
8. Çeşitli eğitimler ve sosyal sorumluluk projeleri aracılığıyla, ayrımcılık ve tacizin önlenmesi de dahil olmak üzere fırsat eşitliği ve kapsayıcılık ilkelerinin tüm çalışanlar tarafından benimsemesi için çalışır.
9. Kurum içi ve dışı iletişimde, bu politikada yer alan fırsat eşitliği ve kapsayıcılık ilkeleriyle uyumlu dil ve görsel kullanımını gözetir; bu kapsamda Sorumlu İletişim Politikası ilkelerini esas alır.
10. Bu politika ilkelerinin Banka’nın bağlı ortaklıkları ile iş ortakları ve tedarik zinciri içerisinde yer alan taraflar tarafından benimsenmesini teşvik eder.
11. Bu politikanın uygulanması ve performansı, üst yönetim ve Yönetim Kurulu gözetiminde izlenir.
E. YÜRÜRLÜK
Bu politika, Yönetim Kurulu tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.
